Vous rêvez d'une indépendance professionnelle mais vous hésitez à commencer. Vous souhaitez effectuer des missions autonomes, facturer vos clients, préserver votre sécurité sociale et sécuriser vos revenus? Cegelem vous permet de combiner tous ces avantages et de suggérer une simulation portage salarial comme une solution sécurisée parfaitement adaptée à vos besoins. Que vous soyez consultant indépendant, employé, retraité, jeune diplômé ou senior à la retraite, le portage salarial est le statut qui vous permettra de travailler différemment!
Le portage salarial : un concept sécurisant
Entre le système indépendant et le système salarial traditionnel, le portage des salaires est apparu à la fin des années 1980 comme une solution pour moderniser le marché du travail. Une solution inhabituelle et innovante qui permet aux travailleurs indépendants d’être payés comme s’ils étaient des employés d’une entreprise.
Adressé à des entrepreneurs experts et autonomes, il permet à aux professionnels d'exercer une activité indépendante en allégeant la plupart des contraintes liées à la création d'une entreprise, tout en bénéficiant des avantages du travail salarié. Cette approche est une alternative équilibrée et avantageuse pour les entrepreneurs salariés, combinant les avantages du salaire et de l’autonomie de l’entreprise.
Le portage des salaires repose sur un ensemble de relations contractuelles tripartites organisées entre:
Le contractant salarié: indépendant, expert dans son domaine, capable de trouver des missions freelance bien rémunérées et de négocier toutes les modalités d'intervention.
Les clients: faisant appel à des experts qualifiés pour effectuer des missions à court terme.
Cegelem: intermédiaire entre le contacteur salarié et le client pour lequel il fournit des services. Ces structures proposent de convertir en salaire les honoraires de leurs salariés.
En effet, le consultant propose ses services à une entreprise cliente pour réaliser une mission spécifique. Une fois la mission négociée accordée, il délègue à la société de portage la gestion de toutes les tâches administratives générées par son activité.
Un contrat de travail formalise cette relation entre l'entrepreneur salarié et l'entreprise de portage choisie. Ce dernier conclut un contrat de service avec l'entreprise cliente et lui envoie une facture d'honoraires égale au montant convenu. Il perçoit les honoraires et les rend au contractant salarié, après déduction des charges sociales et des frais de gestion.
Ainsi, pour répondre au mieux à vos besoins, la simulation de portage salarial vous permet de vous lancer dans une méthode professionnelle indépendante.
